SONUÇ BİLDİRGESİ Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi 22-26 Ekim 2008 Queen’s Park Resort Otel, Antalya Tekirova-Kemer Sağlık İdarecileri Derneği tarafından 22-26 Ekim 2008 tarihinde Antalya’da Tekirova-Kemer’de Queen’s Park Resort Otel’de düzenlenen “Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi” 330 kişilik geniş bir katılımcı kitlesi ile gerçekleştirilmiştir. Kongre, Hacettepe Üniversitesi Sağlık İdaresi Yüksekokulu’nun kuruluşunun 45. yılı anısına düzenlenmiştir. Kongrede sağlık kurumları yönetimi bilim alanı içerisine giren sağlık finansmanı, sağlık kurumlarında örgütsel davranış, sağlık politikası ve stratejisi, sağlık bilgi sistemi alanlarında 51 sözel bildiri, 21 poster sunumu ile “Sağlık İdarecilerinin Problemleri ve Çözüm Önerileri” “Sağlık Sektöründe Tıp Bilişimi Uygulamaları, Sektörel Sorunlar, Çözüm Yolları ve Tıp Bilişiminin Geleceği Hakkında Görüşler” ve “Tıbbi Cihaz ve Malzeme Üreticilerinin Problemleri ve Çözüm Önerileri” konulu paneller yapılmıştır. Çağrılı bildiri oturumları içerisinde 16 çağrılı bildiri sunulmuştur. Ayrıca “Tanı İlişkili Grup Maliyetleri”, “Yöneticilikte Duygusal Zeka” ve “Sağlıkta Güncel Sorunlar, Veri Madenciliğine Dayalı Çözüm Önerileri ve Örnek Uygulamalar” olmak üzere 3 ayrı eğitim verilerek, katılımcılara sertifika verilmiştir. Kongreye Hacettepe, Ankara, Marmara, Cumhuriyet, Uludağ, Osman Gazi, Girne Amerikan, Musul Üniversitelerinden akademisyenler, Başbakanlık Devlet Planlama Teşkilatı, Sağlık Bakanlığı üst düzey bürokratları, üniversite ve devlet hastanelerinden müdür, müdür yardımcıları, hastane başhekim ve yardımcıları ve il sağlık müdürlüğü yöneticileri, sağlık kurumlarının ilgili bazı diğer mensupları katılmışlardır. Kongre’de sunulan serbest ve çağrılı bildirilerde yapılan tartışmalar ışığında aşağıdaki sonuçlara ulaşılmıştır 1. Ülkemizde sağlık sisteminin temel sorunları arasında en önde geleni profesyonel yönetim ve yönetici anlayışının yerleşmemiş olmasıdır. 2. Türkiye’de özellikle kamu hastanelerinin en önemli verimsizlik nedenlerinin başında bilimsel yönetim gereklerine uygun yönetilememesinin olduğu genel olarak sektördeki tüm paydaşlarca kabul edilmektedir. 3. Ülkemizde sağlık idaresi /sağlık yönetimi alanında meslekleşme ve unvan sorunları nedeni ile diğer mesleklerin haksız rekabeti ve meslek dışı atamaların yaygınlığı yadsınamaz bir gerçektir. Bu sorunun çözümünde aşağıda belirtilen hususlar öncelikli görülmektedir. a. Sağlıkta dönüşüm programı ile de ilişkili olarak yönetim, yönetici ve yöntem sorununa önemli ölçüde katkıda bulanabilecek olan çeşitli üniversitelerin Sağlık İdaresi /Sağlık Kurumları Yöneticiliği /Sağlık İşletmesi bölümleri lisans mezunlarının açıktan atama yolu ile öncelikle Sağlık Bakanlığı teşkilatındaki hastanelerinde yer alabilmeleri için ihtiyaç duyulan kadronun tahsis edilmesi gerekmektedir. . b. Sağlık Bakanlığı’nın farklı yönetim kademelerinde çalışacak idari personel ihtiyacı tartışılmaz bir gerçektir. Bu gerçekten hareketle, Sağlık Bakanlığı bünyesinde “sağlık personeli” kadrosunda istihdam edilen ancak lisans ve lisansüstü düzeyde sağlık idaresi/sağlık yönetimi/sağlık kurumları işletmeciliği eğitimi almış çalışanların “görevde yükseltme” sınavı aracılığı ile eğitimlerine uygun kadrolarda istihdam olanağı tanınmalıdır. Bu sayede kısa vadede, konu ile yetişmiş insangücünün verimli ve etkili kullanımı yoluyla sistemin gelişimi sağlanmış olacaktır. c. Sağlık kurumlarında veri-bilgikayıt sistemine ilişkin, yönetsel etkililik ve verimliliği olumsuz yönde etkileyen, hastanelerde faturalarla ilişkili olarak mali kayıplara yol açan hatalar bulunmaktadır. Hataların bir kısmı, hastane ve diğer sağlık kurumlarında uygun ve doğru personel çalıştırılmaması ile ilgilidir. Sistemde bulunan insan gücünün nitel ve nicel yeterlilik yönünden incelenmesi ve eksikliklerin bir plan dahilinde ve kısa süre içerisinde giderilmesi sağlanmalıdır. 4. Verimlilik, kalite, etkililik, hesap verebilirlik ve şeffaflığı benimseyen Hastane Birlik Yasası gibi özerkleştirme yönelimli yaklaşımlar “liyakata dayalı mesleki istihdamı” geliştirecek bir fırsat olarak görülmektedir. 5. Sağlık hizmetlerinin bir ekip hizmeti olduğundan hareketle, hekim dışı sağlık personelinin özlük ve çalışma koşullarında yeni yasal düzenlemelere ihtiyaç duyulduğu ortaya konulmuştur. 6. Hastanelerde MEDULA, Sağlık Uygulama Tebliği, Genel Sağlık Sigortası gibi yeni uygulamaların yarattığı sorunlar tartışılmış ve sorunların çözümünde ilgili birimlerden yeterli bilgi alınamadığı ve bir karmaşa ortamı doğduğu görüşleri paylaşılmıştır. 7. Başta kamu hastaneleri olmak üzere, hastanelerin afet planlarının hazırlanması ve bu konuda gereken hazırlığın yapılması sağlanmalıdır 8. Sağlık İdarecileri Derneği’nin düzenlediği Sağlık ve Hastane Yönetimi Kongresinin geleneksel hale getirilmesi, ayrıca ilgili alanlarda da sempozyumlar, panel ve toplantılara yaparak meslek birliğinin güçlenmesine katkıda bulunması kararı alınmıştır. 9. Sağlık kurumlarında yönetici olarak çalışanların güncel konularda var olan eğitim ihtiyaçlarının Sağlık İdarecileri Derneği web sayfası aracılığı ile toplaması ve talep edilen eğitimlerin dernek aracılığı ile isteyenlere planlanma ve organizasyonunun gerçekleştirilmesi kararlaştırılmıştır. Sağlık Kurumları Yönetimine ilişkin halen ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora eğitimi çeşitli üniversiteler tarafından verilmektedir. Ayrıca konu ile ilişkili bir eğitim almak isteyenlere yönelik sertifika programları da devam etmektedir. Mesleki standartların geliştirilmesinde lisans ve lisans üstü eğitimin önemi dikkate alındığında, önlisans düzeyinde verilen “sağlık kurumları yönetimi” eğitiminin yeniden değerlendirilmesine ihtiyaç duyulmaktadır. Ön lisans programlarının isimlerinin değiştirilerek başka bir formatta eğitim vermeye devam etmeleri, hem dünyada konu ile ilgili verilen eğitim programlarına uyum, hem de ülkemizde yaşanan istihdam sorunlarına çözüm bulunması bakımından önemli görülmüştür. Saygı ile arz ederiz. Kongre Düzenleme Kurulu Adına Eş Başkanlar Dr. Bilal Ak Doç. Dr. Afsun Ezel Esatoğlu Dernek Başkanı Selçuk Irgıt
| 